לשנות כיוון בלי לראות בכך כישלון

מצב הקורא

השקעתם זמן ומאמץ בכיוון מסוים: פרויקט, מסלול קריירה, גישה לעבודה שלכם. מידע חדש מעלה שייתכן שזו כבר לא הדרך הטובה ביותר. שינוי כיוון עלול להרגיש כמו הודאה בכישלון, במיוחד אם אחרים מכירים את התוכנית המקורית שלכם.

הרעיון המרכזי

המשך באותה דרך אינו תמיד התגובה הטובה ביותר למאמץ שכבר הושקע. חזרו אל הסיבות שלכם, בחנו מה השתנה והסבירו בבהירות את הכיוון המעודכן.

צעדים מעשיים

השתמשו בצעדי ההרהור האלה כשאתם שוקלים אם לשנות כיוון.

1. נזכרו במטרה המקורית. מה ניסיתם להשיג כשבחרתם בכיוון הזה? כתבו את המטרה ואת הסיבות שבגללן בחרתם בדרך הזו כדי להגיע אליה. שאלו את עצמכם: מה קיוויתי שיקרה? במה האמנתי אז, כך שזו נראתה לי הבחירה הטובה ביותר?
2. זהו מידע חדש. מה השתנה מאז שקיבלתם את ההחלטה? אולי יש ראיות חדשות, שינוי בנסיבות שלכם, שינוי בארגון או בשוק, או פשוט הבנה ברורה יותר של מה שהדרך כוללת. שאלו את עצמכם: מה אני יודע/ת עכשיו שלא ידעתי אז? האם הייתי מקבל/ת את אותה החלטה היום, בהינתן מה שאני יודע/ת?
3. שקלו אפשרויות. אילו בחירות עומדות בפניכם עכשיו? בדרך כלל יש יותר משתיים: להמשיך כמתוכנן, להתאים את הגישה, לעצור לזמן מה, לשנות כיוון או להפסיק. שאלו את עצמכם: מה כל אפשרות תדרוש? מה ארוויח ומה אפסיד? האם אני נוטה לאפשרות מסוימת בעיקר בגלל המאמץ שכבר השקעתי?
4. בחרו כיוון. החליטו איזו אפשרות משרתת את המטרה שלכם בצורה הטובה ביותר כעת, או מטרה מעודכנת אם המטרה המקורית כבר לא מתאימה. שאלו את עצמכם: איזו אפשרות מתאימה לסדרי העדיפויות הנוכחיים שלי ולמידע שבידי? מהו הצעד הראשון?
5. הסבירו מה למדתם. הסבירו את ההחלטה לאנשים שהיא משפיעה עליהם, והתמקדו במה שלמדתם ולא במה שהשתבש. לדוגמה: "כשהתחלנו, ציפינו לביקוש מצד לקוחות גדולים. במהלך שישה חודשים למדנו שלקוחות קטנים מגלים יותר עניין, ולכן אנחנו מתאימים את המיקוד שלנו." שאלו את עצמכם: איך אוכל להסביר זאת כך שהשינוי ייקרא כלמידה ולא ככישלון?

דוגמה מעשית

דוגמה פיקטיבית

האנשים והפרטים מומצאים כדי להמחיש גישה. הדוגמה אינה מדווחת על תוצאות.

Ade השקיעה שנה בדרך למעבר לניהול אנשים: היא השלימה קורס הכשרה והובילה פרויקטים קטנים. במהלך התקופה הזו גילתה שהעבודה הטכנית המעשית מספקת אותה יותר, והחברה שלה יצרה מסלול טכני בכיר. בהרהור היא נזכרה במטרה המקורית שלה: יותר השפעה והתקדמות בקריירה. היא הבינה שהמסלול הטכני עשוי להשיג את המטרה הזו טוב יותר מניהול. היא שקלה את האפשרויות שלה ובחרה להגיש מועמדות למסלול הטכני. היא הסבירה למנהל שלה: "הכשרת הניהול לימדה אותי הרבה על הובלת פרויקטים, וגם הראתה לי שאני רוצה לצמוח דרך עבודה טכנית. המסלול החדש מאפשר לי לעשות זאת." המנהל שלה תמך בשינוי, ו-Ade ציינה לעצמה ששנת ההכשרה לא הלכה לאיבוד, כי היא נתנה לה כישורים שהיא עדיין תשתמש בהם.

כלי נלווה: קנבס לבחינת כיוון

גבולות

• שינוי כיוון אינו תמיד הבחירה הנכונה. לפעמים התמדה לאורך קושי היא מה שהמטרה דורשת.
• החלטות עם השלכות כספיות, משפטיות או תעסוקתיות משמעותיות עשויות לדרוש ייעוץ מעבר להרהור בין עמיתים.
• אינכם חייבים הסבר לכולם על שינוי הכיוון. הסבירו למי שהדבר משפיע עליו.

פעולה לחברי הקהילה

שוחחו על החלטה אחת שייתכן שתצטרכו לבחון מחדש ועל המידע שעומד מאחוריה. התמקדו במה שהשתנה, כך שהשיחה תעסוק בהחלטה ולא במאמץ שכבר הושקע.

שאלה לדיון

מהו שינוי כיוון בקריירה שלכם שהתברר כטוב יותר מאשר ההמשך באותה דרך?