Okuyucunun durumu
Yeni bir şey öğrenmeye ya da bir alışkanlık edinmeye çalışıyorsunuz ve biraz cesaretlendirmenin devam etmenize yardımcı olacağını biliyorsunuz. Aynı zamanda çabanızın bir başkasının onayına bağlı olmasını ya da ilerlemenizin sorumluluğunu ona yüklemeyi istemiyorsunuz.
Temel fikir
Akranlarınızın desteği başlamanıza ve sürdürmenize yardımcı olabilir. Somut bir çaba için cesaretlendirme isteyin; ancak seçimlerinizin ve standartlarınızın sorumluluğunu kendinizde tutun.
Uygulama adımları
- Çabayı tanımlayın. Destek istediğiniz somut çabayı adlandırın. 2. Destekçiyi seçin. Rica edebileceğiniz uygun bir kişi belirleyin. 3. Yararlı destek isteyin. Hangi tür cesaretlendirmenin işinize yarayacağı konusunda anlaşın. 4. Bağımsız hareket edin. Karşılık ne olursa olsun işi kendiniz yapın. 5. Değerlendirin. Düzenlemenin her iki taraf için nasıl işlediğini gözden geçirin.
Uygulamalı örnek
Kurgusal örnek
Kişiler ve ayrıntılar bir yaklaşımı göstermek için uydurulmuştur. Herhangi bir sonuç bildirmez.
Darius, her hafta ekibi için sektör haberlerinin kısa özetlerini yazma alıştırması yapmak istiyor. Çevresindeki akranlarından Leila'ya, bir ay boyunca cuma günleri onu arayıp durumunu sorup sormayacağını soruyor. İkisi, Leila'nın özeti gönderip göndermediğini soran tek satırlık bir mesaj atması, yazının kendisini ise incelememesi konusunda anlaşıyor. Darius, Leila'nın unuttuğu haftalarda bile özeti göndereceğine önceden karar veriyor. Bir ay sonunda değerlendirme yapıyorlar: Darius'un yoğun olduğu iki haftada bu kontrol mesajları işe yaramış, Leila da bunları göndermeyi kolay bulmuş.
Yardımcı araç: Cesaretlendirme anlaşması
Bu anlaşmayı destekçinizle birlikte doldurun. Her biriniz bir kopyasını saklasın.
1. Çaba Üzerinde çalıştığım konu: ________
Ne sıklıkla veya ne zamana kadar: ________
2. Destekçi Adı: ________
Neden ondan rica ettim: ________
3. İstenen destek ☐ Kısa bir kontrol mesajı ☐ Kısa bir konuşma ☐ İlerleme paylaştığımda cesaretlendirme ☐ Diğer: ________
Ne sıklıkla: ________
Talep etmediğim şeyler (örneğin kalite hakkında geri bildirim): ________
4. Benim sorumluluğum Bir kontrol gerçekleşmese bile devam edeceğim. ☐ Kabul edildi Çaba için kendi standardım: ________
5. Değerlendirme Değerlendirme tarihi: ________
Neler işe yaradı: ________
Neyi değiştirirdik: ________
Devam, düzenleme veya sonlandırma: ________
Sınırlar
- Cesaretlendirme değerlendirme değildir. Destekçiniz işinizin kalitesinden ya da sonuçlarınızdan sorumlu değildir.
- Yardım edecek imkâna sahip birini seçin; kabul etmezse bu kararına saygı gösterin.
- Esas olarak onay için çalıştığınızı fark ederseniz, bu çabanın sizin için neden önemli olduğunu yeniden düşünün.
Üye eylemi
Bir akranınızdan, seçtiğiniz tek bir öğrenme eylemi için sizi kontrol etmesini rica edin. Düzenlemenin sona ereceği ya da gözden geçirileceği bir tarih belirleyin; böylece hiçbiriniz bunun süresiz devam etmesi gerektiğini düşünmez.
Tartışma sorusu
Zor bir işi sürdürmenizde size hangi tür cesaretlendirme yardımcı oldu?
