Okurun durumu
Yabancı olduğunuz bir şeyi öğreniyorsunuz: yeni bir araç, yeni bir görev türü ya da yeni bir rol. İşi tek başınıza halledebilmeniz gerektiğini düşünüyor ve sessizce çabalıyorsunuz. Oysa çoğu beceri bir tür destekle öğrenilir ve destek istemek zayıflık göstergesi değildir.
Temel fikir
Öğrenmek, her şeyi en baştan tek başınıza yapmayı gerektirmez. Pratik yapmanızı mümkün kılan desteği belirleyin ve yetkinliğiniz geliştikçe ona nasıl daha az ihtiyaç duyacağınıza karar verin.
Uygulama adımları
- Zorluğu belirleyin. Sizi zorlayan şeyi adlandırın. 2. Destek seçin. Pratik yapmanızı mümkün kılacak yardımın türüne karar verin. 3. Pratik yapın. Desteği kullanarak düzenli pratik yapın. 4. Bağımsızlığı değerlendirin. Artık tek başınıza ne kadarını yapabildiğinizi kontrol edin. 5. Desteği ayarlayın. Yetkinliğiniz arttıkça desteği azaltın veya değiştirin.
Uygulamalı örnek
Kurgusal örnek
Kişiler ve ayrıntılar bir yaklaşımı göstermek için kurgulanmıştır. Herhangi bir sonuç bildirmez.
Nikhil'den ekibinin bütçe planlamasını ilk kez yönetmesi istenmiş. Zorlandığı konu, maliyetlerin nasıl tahmin edileceğini anlamak. Finans biriminden bir meslektaşından, tahmini hazırladığı bir ay boyunca her hafta 15 dakikalık bir görüşme yapmasını rica ediyor. İlk iki haftada çok soru soruyor. Üçüncü haftada bir taslakla geliyor ve yalnızca iki kalem hakkında soru soruyor. Dördüncü haftada artık haftalık görüşmeye ihtiyacı kalmadığına karar veriyor ve meslektaşına yalnızca belirli bir soru çıkarsa ulaşmak üzere anlaşıyor.
Yardımcı araç: Öğrenme desteği planı
1. Zorluğu belirleyin
- Öğrendiğim konu: ________
- En çok zorlandığım nokta: ________
2. Destek seçin
Destek türleri (işe yarayacak olanları işaretleyin):
- Bunu kim sağlayabilir: ________
- Ne sıklıkla ve ne kadar süreyle: ________
3. Pratik yapın
- Ne zaman pratik yapacağım: ________
- Her seferinde neyi deneyeceğim: ________
4. Bağımsızlığı değerlendirin
| Hafta | Tek başıma yaptığım | Hâlâ yardıma ihtiyaç duyduğum nokta |
|---|---|---|
5. Desteği ayarlayın
Yardımcımla anlaştığımız tarih: ________
Sınırlar
- Destek varsayılmamalı, karşılıklı kararlaştırılmalıdır. Yardım edecek kişinin zamanına ve imkânlarına saygı gösterin.
- Bazı öğrenme süreçleri, özellikle hatalar zarara yol açabiliyorsa, resmî eğitim veya gözetim gerektirir.
- Desteğe beklenenden uzun süre ihtiyaç duymanızda sakınca yoktur. Öğrenme hızı kişiden kişiye değişir.
Üye eylemi
Yabancı olduğunuz bir faaliyette pratik yaparken kısa bir meslektaş görüşmesi için anlaşın. Bu görüşmelere hâlâ ihtiyaç olup olmadığını ne zaman gözden geçireceğinizi önceden kararlaştırın.
Tartışma sorusu
İş yerinde yabancı olduğunuz bir şeyi öğrenirken size en çok hangi destek yardımcı oldu?
