Okuyucunun durumu
Bir yöne zaman ve emek yatırdınız: bir proje, bir kariyer yolu ya da işinize yaklaşım biçimi. Yeni bilgiler, bunun artık en iyi yol olmayabileceğini gösteriyor. Yön değiştirmek, özellikle ilk planınızı başkaları biliyorsa, başarısızlığı kabul etmek gibi hissettirebilir.
Temel fikir
Geçmişte harcanan emeğe verilecek en iyi yanıt, her zaman aynı yolda ilerlemek değildir. Gerekçelerinizi yeniden gözden geçirin, nelerin değiştiğini değerlendirin ve gözden geçirdiğiniz yönü net biçimde anlatın.
Uygulama adımları
Yön değiştirmeyi düşündüğünüzde şu değerlendirme adımlarından yararlanabilirsiniz.
- İlk hedefi hatırlayın. Bu yönü seçtiğinizde neye ulaşmaya çalışıyordunuz? Hedefi ve ona ulaşmak için bu yolu seçme gerekçelerinizi yazın. Kendinize sorun: Ne olmasını umuyordum? O dönemde neye inandığım için bunu en iyi seçenek olarak gördüm?
- Yeni bilgileri belirleyin. Kararı verdiğinizden beri neler değişti? Yeni bir kanıt, koşullarınızdaki bir değişiklik, kurumunuzdaki ya da piyasadaki bir kayma veya yolun neleri gerektirdiğine dair daha net bir kavrayış olabilir. Kendinize sorun: Şimdi bildiklerimden o zaman haberdar değildim; bugün bunları bilerek aynı kararı verir miydim?
- Seçenekleri değerlendirin. Şu an hangi seçenekleriniz var? Genellikle ikiden fazla seçenek vardır: planlandığı gibi devam etmek, yaklaşımı ayarlamak, ara vermek, yön değiştirmek veya bırakmak. Kendinize sorun: Her seçenek neleri gerektirir? Neyi kazanır, neyi kaybederim? Bir seçeneği ağırlıklı olarak şimdiye kadar harcadığım emek yüzünden mi tercih ediyorum?
- Yönü seçin. Hedefinize, ya da ilk hedef artık uymuyorsa gözden geçirilmiş hedefinize, şu an en iyi hizmet eden seçeneğe karar verin. Kendinize sorun: Hangi seçenek mevcut önceliklerime ve elimdeki bilgilere uyuyor? İlk adım ne?
- Öğrendiklerinizi anlatın. Kararınızı, etkilenen kişilere neyin ters gittiğine değil neler öğrendiğinize odaklanarak anlatın. Örneğin: “Başladığımızda büyük müşterilerden talep bekliyorduk. Altı ay içinde küçük müşterilerin daha ilgili olduğunu öğrendik; bu yüzden odağımızı ayarlıyoruz.” Kendinize sorun: Bunu, değişiklik başarısızlık gibi değil öğrenme olarak algılanacak şekilde nasıl anlatabilirim?
Örnek uygulama
Kurgusal örnek
Kişiler ve ayrıntılar bir yaklaşımı göstermek için uydurulmuştur. Herhangi bir sonuç bildirmez.
Ade, bir yıl boyunca insan yöneticiliğine geçmek için çalıştı; bir eğitim programını tamamladı ve küçük projelere liderlik etti. Bu süreçte uygulamalı teknik işi daha tatmin edici bulduğunu fark etti ve şirketi kıdemli bir teknik kariyer yolu oluşturdu. Düşünürken ilk hedefini hatırladı: daha fazla etki ve kariyer ilerlemesi. Teknik yolun bu hedefi yöneticilikten daha iyi karşılayabileceğini fark etti. Seçeneklerini değerlendirdi ve teknik yola başvurmaya karar verdi. Yöneticisine şöyle anlattı: “Yönetim eğitimi bana proje yönetmek konusunda çok şey öğretti, aynı zamanda teknik işler üzerinden gelişmek istediğimi de gösterdi. Yeni kariyer yolu bunu yapmama imkân veriyor.” Yöneticisi değişikliği destekledi; Ade de eğitimle geçirdiği yılın boşa gitmediğini, çünkü bu süreçte kazandığı becerileri kullanmaya devam edeceğini not etti.
Yardımcı araç: Yön değerlendirme tablosu
İlk hedef: ________
Bu yönü neden seçtim: ________
Neler değişti: ________
Bugün aynı seçimi yapar mıydım? ☐ Evet ☐ Hayır ☐ Emin değilim
Seçenekler
| Seçenek | Ne kazanırım | Ne kaybederim |
|---|---|---|
| Devam etmek | ||
| Ayarlamak | ||
| Yön değiştirmek |
Bir seçeneği şimdiye kadar harcadığım emek yüzünden mi tercih ediyorum? ________
Kararım: ________
İlk adım: ________
Bunu öğrenmeye odaklanarak nasıl anlatacağım: ________
Sınırlar
- Yön değiştirmek her zaman doğru değildir. Bazen bir hedef, zorluklara rağmen sebat etmeyi gerektirir.
- Önemli mali, hukuki veya istihdamla ilgili sonuçları olan kararlar için akran değerlendirmesinin ötesinde danışmanlık almak gerekebilir.
- Yön değiştirdiğiniz için herkese açıklama yapmak zorunda değilsiniz. Etkilenen kişilere açıklayın.
Üye eylemi
Yeniden gözden geçirmeniz gerekebilecek bir kararı ve arkasındaki bilgileri tartışın. Nelerin değiştiğine odaklanın; böylece sohbet geçmişte harcanan emek yerine karar üzerine olsun.
Tartışma sorusu
Kariyerinizde yön değiştirmeniz, devam etmenizden daha iyi sonuçlanan bir durum hangisiydi?
